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COACHING PROFESSIONNEL

"Ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait" Mark Twain

Développement personnel à vocation professionnelle
Votre contact

L’accompagnement individuel proposé au salarié, par l’entreprise.

Le coaching est défini dans le cadre d’un contrat tripartite entre l’entreprise, le salarié et le coach, et il est pris en charge par l’entreprise.

Le travail d’accompagnement se fait en face à face, sous forme de séances lors de RV pré-définis entre le coaché et son coach.

Idéalement, les séances s’effectuent à l’extérieur de l’entreprise (en cabinet).

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L’accompagnement collectif ou coaching d’équipe.

Le coaching d’équipe est défini dans le cadre d’un contrat basé sur l’analyse de la demande du commanditaire.

C’est toute l’équipe et le manager qui participent, selon des modalités de travail spécifiques.

Le coach ne remplace pas le manager ou le chef de projet : il agit en tant que « miroir » et en observateur de l’équipe, ce n’est pas un animateur.

Le coaching d’équipe se distingue donc du Team Building : ce sont deux approches différentes qui peuvent être complémentaires.

Le coach peut intervenir collectivement en entreprise pour :

– préparer une équipe à un projet ou à une mutation

– résoudre des conflits au sein d’une équipe.

Carole Denis

MCP915

Vous êtes un salarié, un porteur de projet, un créateur d’entreprise, un manager, un dirigeant…
Vous souhaitez :
– Gagner en leadership et mieux communiquer avec vos équipes
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– Développer votre créativité et votre flexibilité relationnelle
– Travailler sur votre posture et votre savoir-être
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– Surmonter vos freins et identifier vos stratégies d’excellence
– Mieux appréhender une transition professionnelle et retrouver du sens dans vos missions
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